我们之前说过哪些类型的申请者容易获批香港优才，今天就来聊聊，获批率相对来说较低的四个工作岗位，相对应的申请者记得做好详尽的评估之后再决定是否申请。

并不是所有行业都适合申请优才，比如教师、销售、运营、编制人员等，都是比较难获批的。

通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才或者名校、名企、专利人才。

如果申请人只是普通的教师岗位，申请优才其实没有优势，获批机率也较小，但若是做教育研究的学术型申请人，获批机率会大一些。

同理，销售和运营岗位的申请人，优才申请中也不具有特别优势，编制人员则是单位通常是很难开具赴港同意书的。

优才评分不准

优才申请，评分可以说是一个大筛子，从第一步就能筛选一部分不合格的申请人，是优才申请过程中很重要的一个环节，但也是很容易被大家忽视的环节。

很多申请人容易出现评分错误的情况，因为没有准确评估优才分数，尤其是很多申请人对于自己的工作经验或人才清单加分不清楚，就匆忙递交申请，导致申请被拒。

因此，想要申请香港优才计划的朋友，如果您不确定自己是否符合优才人才清单或相关加分项的资格，建议找专业人士做专业评估，避免因为评分不准产生被拒记录。

资料不合格不能及时补件

优才申请并不是递交了材料就万事大吉了。如果您递交的材料不符合入境处要求，或者材料缺失，入境处一般会发出补件通知，要求在规定时间内补交材料。

所以申请优才计划递交材料后要留意自己的邮箱，不要因为没有留意入境处的邮件通知，而错过补件时间，导致申请被拒。如果您已经收到补件通知，但是没有办法按照入境处要求重新提供材料，那么要及时告知入境处无法按要求提供材料，并说明真实原因，不然等着您的就是“拒签”通知了。

赴港计划书不知道怎么写

香港优才申请赴港计划书对于优才申请成功与否有着重要的影响，入境处会通过赴港计划书来判断您是否有一个积极移居香港的态度；审核您是否有明明确的赴港计划，而不是盲目申请；也以此来确定您是否是香港发展所需的人才。

500字的赴港计划书，要突出申请人的亮点和优势，也要把未来在香港发展计划的可行性展现出来。很多申请人赴港计划书泛泛而谈，没有重点，结果可想而知了。